小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


新着記事一覧

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)のご案内

50歳以上64歳未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させると助成金を受給できます。 生産性を向上させれば、上乗せもあります。
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もらい安い2つの助成金が廃止になります。

もらい安い2つの助成金が廃止になります。

平成30年3月31日で、人材開発支援助成金(セルフキャリアドッグ制度)と職場定着支援助成金(制度導入コース)が廃止になります。 比較的
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キャリアアップ助成金の制度が変わります

キャリアアップ助成金は、有期契約等の非正規労働者を正規雇用に転換するなどの取組を行った事業主に支給されます。 平成30年4月1日以降に
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労働者を募集する際、注意すべき点

平成30年1月1日から改正職業安定法が施行されます。 それに伴い、ハローワークやホームページで労働者を募集する際、以下の事項も明示しな
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職場のハラスメント研修をやりましょう

社員が定着し、成果を上げるには、安心して働くことができる職場環境は必須です。 セクハラやパワハラがある職場では、社員は、とても安心して 続きはこちら >

助成金を活用して社員のキャリアアップを図りましょう

企業が発展するためには、人材育成が欠かせません。 求人難の時代です。 優秀な人材を確保しようとしても、なかなか応募者が現れません
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新マイコンピテンシーテストを活かしたセミナーに参加してきました

先週の金曜日、「新マイコンピテンシーテストを活かしたセミナー」に参加してきました。 講師は、望月禎彦先生です。 コンピテ
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建設労働者の確保・育成に活用できる助成金が新設されます

人手不足にお悩みの建設関係の中小事業主に朗報です。 若年・女性労働者の確保を図ることを目的とした助成金が新設されます。 平成29
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社会保険の手続き代行の仕事って無くなるの?

こんばんは、東京多摩地区で活躍している社労士の小林です。 AIの進化で多くの仕事が無くなると言われています。 社労士の中心的な仕
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ソーシャルスタイル理論のセミナーをやりました

こんばんは、東京多摩地区で活躍している社労士の小林です。 先週の土曜日、社労士の皆さんに対し、ソーシャルスタイル理論のセミナーを行いま
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
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定着しても、成長しない。
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