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お知らせ

2019-04-17 ■ 今年度、採用をお考えなら一押しの助成金

勤怠管理システムの導入と社員の採用を考えているならば、ぜひ申請したい助成金です。

今年度イチオシの助成金は、時間外労働等改善助成金(勤務間インターバルコース)+人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の組み合わせです。

以下のような流れで、助成金をダブルで受ける事ができます。

1.2社以上から勤怠管理システムを見積もる
2.その中から、最も安い勤怠管理システムを導入する
3.時間外労働等改善助成金(勤務間インターバルコース)の計画書を労働局雇用環境・均等部に提出、就業規則変更届を労基署へ提出
4.時間外労働等改善助成金(勤務間インターバルコース)を支給申請する
5.交付決定通知書需給後、1年間の雇用管理改善計画を作成
6.雇用管理改善計画期間内に正社員やパートタイマーを採用
7.正社員やパートタイマーが1年後も継続勤務していたら人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)を支給申請する

2人採用するとしたら130万円ぐらいは狙える助成金です。

小林事務所

人事コンサルタント・社会保険労務士・小林明

小林事務所 代表
採用・定着デザイナー
社会保険労務士 小林 明

創業昭和51年、信頼のおける社会保険労務士事務所です。
当事務所は、単なる手続代行業務から、採用・定着支援へと舵を切りました。
20人未満の小さな会社には、なかなか求める人材が応募してくれません。
運良く入社してくれても、すぐに辞めてしまう人材が後を絶ちません。
採用でミスしたばかりに、トラブルを起こしたり、いくら教育しても仕事を覚えてくれない社員もいます。
採用こそが人事労務管理のスタートです。
人に関する問題で一番大切なのが採用です。
小さな会社で、求める人材が採用でき、定着すれば会社の業績も上がります。
社長も社員も幸せになれます。
まずはご一報ください。

<所在地>
【小林社会保険労務士事務所】
〒197-0811
東京都あきる野市原小宮1-5-7
TEL 042-558-2744
FAX 042-559-1836
E-Mail info@sr-kobayashi.jp

<WEBサイト>
【オフィシャルサイト】
http://www.sr-kobayashi.jp