小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


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人間の條件

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の定着を支援している社労士の小林です。 先日、WOWOWから録画した「人間の條件」という全6部、9
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困った管理職はいませんか?

こんばんは、東京多摩地区で社員の定着を支援している社労士の小林です。 御社には、困った管理職はいませんか? 部下へのパワハラは当
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メンタルヘルスのホットライン(無料)開設

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 厚生労働省は、明日からメンタルヘルスのホットラインを
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固定残業代の導入には注意すべき点があります

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 最近、固定残業代に対する風当たりが強くなってきました
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固定残業代を採用している会社はブラック扱い

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 ブラック企業問題に取りくんでいる一部の人達からは、「
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来年用のジブン手帳を早くも注文しました

来年用のジブン手帳を早くも注文しました

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 仕事の予定、遊びの予定、ライフログ、と様々な用途に使
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社長、就業規則を作る目的は何ですか?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 社長に質問があります。 御社で就業規則を作る目
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社員が定着するために、無断欠勤をしてもいい理由を決めよう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 御社の就業規則には、以下のような規定がありませんか?
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テレワークの導入で社員の定着を図ろう

こんばんは、東京多摩地区で社員の採用・定着を支援している社労士の小林です。 遠距離通勤、育児・介護といった家庭の事情で、テレワーク(在
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社員が定着するために、家庭の事情を配慮した転勤規定を

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 社長さん、御社の就業規則にはこんな規定がありませんか
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
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2012年12月16日
化学大好き少年時代

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