小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


若者を積極的に採用したい中小企業の社長様へ


こんばんは、社長の思いを100%社員に伝える仕組みを作る社労士の小林です。

厚生労働省は「若者応援企業宣言」 事業を募集しています。

チャラい若者

「若者応援企業宣言」 事業とは、

1.一定の労務管理の体制が整備されていること。
2.若者のための求人を提出していること。
3.若者(35歳未満)の採用・育成に積極的であること。
4.通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を積
極的に公表する中小・中堅企業

を「若者応援企業」として、積極的にPR等を行う事業のことで、ハローワークが御社を積極的にPRしてくれます!!

「若者応援企業宣言」 をすると、若者の職場定着が期待できる、御社の魅力がアピールできる、就職面接会などへの参加機会が増える、「若者応援企業」を名乗ることができる、といったメリットがあります。

「若者応援企業」宣言事業|厚生労働省

若者の採用・定着を積極的に進めたい社長様は以下からお問い合わせください。

初回は、無料で相談に応じています。

◆無料相談問い合わせフォーム◆ 

※お問い合わせ内容につきましては原則24時間以内にご連絡さしあげます。


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2014年01月04日 目覚めよ!生きよ!

小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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