小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


正社員登用制度の導入で非正規社員のやる気に火を点けよう!!


こんばんは、製造現場でやる気の無い社員のやる気に火を点ける社労士の小林です。

労働契約法が改正され、期間の定めのある労働者(有期労働契約者、わゆる非正規社員といってもいいでしょう)でも、5年を超えて契約を反復更新した場合、申込をすれば、無期契約に転換されることになりました。

といっても、別段の定めがないかぎり、正社員へ転換されるわけではなく、以前と同じ労働条件でありながら、契約期間のみが無期契約となるに過ぎません。

しかし、契約期間が5年を過ぎたからといって、全員を非正規のまま無期雇用に転換する、あるいは5年間で全員雇い止めする、というのも芸がありません。

そこで、正社員への転換制度を設けてみてはいかがでしょうか?

続きは以下から。

https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=kobayashi

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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
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2015年11月03日
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