小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


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来年用のジブン手帳を早くも注文しました

来年用のジブン手帳を早くも注文しました

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 仕事の予定、遊びの予定、ライフログ、と様々な用途に使
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社長、就業規則を作る目的は何ですか?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 社長に質問があります。 御社で就業規則を作る目
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社員が定着するために、無断欠勤をしてもいい理由を決めよう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 御社の就業規則には、以下のような規定がありませんか?
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テレワークの導入で社員の定着を図ろう

こんばんは、東京多摩地区で社員の採用・定着を支援している社労士の小林です。 遠距離通勤、育児・介護といった家庭の事情で、テレワーク(在
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社員が定着するために、家庭の事情を配慮した転勤規定を

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 社長さん、御社の就業規則にはこんな規定がありませんか
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社員が定着し、成果を上げて欲しいなら

こんばんは、東京多摩地区で、社員の定着・採用を支援している社労士の小林です。 「誰よりも狙われた男」という2014年米英独合作映画を見
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労働条件通知書には転勤の可能性も明示しよう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 近年、ようやく小さな会社でも、採用時に労働条件通知書
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高齢者の活用に前向きな社長さんに耳よりな情報です

こんばんは、東京多摩地区で、小さな会社の採用・定着をデザインしている社労士の小林です。 少子高齢化の時代です。 社長も、考えを方
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転職者の採用で助成金が貰えるように

こんばんは、小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 厚生労働省は、2016年度から、労働移動支援助成金制度を拡充し、中
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多様な人材を活用するためには?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインしている社労士の小林です。 少子高齢化が進み、人手不足はますます加速するでし
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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