小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


新着記事一覧

これからの就業規則はイクボス式

先日、「イクボス式就業規則のつくりかた」セミナーに参加してきました。 イクボスという言葉は聞いたことがありましたが、てっきり「
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社長さん、自社の労働条件を診断してみましょう

厚生労働省の「スタートアップ労働条件」というサイトで、自社の労働条件や就労環境を診断することができます。 診断結果はレーダーチャートに
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育児・介護休業規程を見直ししましょう

こんばんは、東京多摩地区の社労士小林です。 有期契約労働者の人や、介護をしながら働く人が育児休業・介護休業を取りやすくなるよう育児・介 続きはこちら >

65歳以上まで働ける会社にしたら助成金

こんばんは。東京多摩地区で社員の幸せ願う社労士の小林です。 65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成金が支給され
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傾聴、叱るコツ、感謝、3つのセミナー

先日、藤咲先生の「研修講師のための3つのセミナー」というセミナーを受講しました。 傾聴実習研修、叱るコツ、感謝シートセミナー、の3つ順
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自己都合退職でも失業手当の給付日数が増加

自己都合退職でも失業手当の給付日数が増加

こんばんは、東京多摩地区の社労士小林です。 変化の激しい時代です。生涯安泰の職場なんてそうあるものではありません。 どうにか存続 続きはこちら >

人材を活用するためのハンドブック

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士の小林です。 労働新聞の記事で気がついたのですが、中小企業庁は、
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医療・介護職員のマナー研修+行動指針の策定はお任せください

こんばんは、東京多摩地区で社員の成長を支援している社労士の小林です。 先日、M経営医療福祉部会主催の 「介護施設・医療機関向けマ
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長時間労働を是正するだけでいいのでしょうか?

こんばんは、東京多摩地区で、小さな会社の社員が成長する仕組み作りをお手伝いしている社労士の小林です。 5月13日の日経新聞に、神戸大学
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殆どの人は長所で失敗する

こんばんは。東京多摩地区で小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士の小林です。 先日、望月禎彦先生による「レジリエンス研修の進め方
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小林明


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