小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


メルマガ37号は「社員には、働きがいのある人間らしい仕事を」


こんばんは、東京多摩地区の製造現場を元気にする社労士の小林です。

「働きがいのある人間らしい仕事」のことを横文字では「ディーセントワーク」といっています。

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社会全体としてのディーセントワークの実現に向けては、個々の企業において労働法制の遵守を基本とした取組、さらなる先進的な取組がなされる必要がありますが、ディーセントワークの推進が経営の負担になることを懸念する向きもありますが・・・

続きは以下から。
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小林明


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