小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


メルマガ第35号は「職場のパワハラ防止について」


こんばんは、東京多摩地区の製造現場を元気にする社労士の小林です。

厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」は、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を取りまとめ、公表しています。

提言では、「職場のパワーハラスメント(以下、「パワハラ」という)」は、誰もが当事者となり得ることを、組織で働くすべての人たちが意識するよう求めています。

パワハラをなくすためには・・・

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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
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定着しても、成長しない。
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2015年11月03日
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