小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


メルマガ第28号を配信しました


こんばんは、ものづくりの現場を元気にする社労士の小林です。

メルマガの配信を予約しました。

本人の意にそぐわない言動が、なんでもかんでもハラスメント扱いされる風潮かがあります。

そうはいってもセクハラやパワハラは無いほうがいい。

ということで、今回のテーマは「パワハラの無い職場を作ろう」です。

続きはメルマガで。

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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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