小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


これからの就業規則はイクボス式


先日、「イクボス式就業規則のつくりかた」セミナーに参加してきました。

img_1460

イクボスという言葉は聞いたことがありましたが、てっきり「子育て社員に優しい上司」のことだとばかり思っていました。

ところが、イクボスプロジェクトの定義によると、

「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します(対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も)。
http://fathering.jp/ikuboss/about/

となります。

たんに子育て社員に優しいだけじゃイクボスとは言えないのです。

そこで、イクボス式就業規則の出番です。

通常の就業規則は、服務規律・トラブル防止策に重点を置いています。

イクボス式就業規則は、服務規律・トラブル防止策を含めるのは当然のこと、ワーク・ライフバランスを実現するための制度の柔軟な利用方法、周囲の協力を得ながら制度の利用が可能になるための考え方なども盛り込まれています。

会社に属するすべての人のキャリアの成長を前提に、育児・介護休業などを利用する人もしない人も、共に気持ちよく働ける職場を作ることを目的にしています。

イクボス式就業規則は、無料でダウンロードできます。
「イクボス式会社の就業規則集《PDF版》」の無料ダウンロードを開始! | イクボスプロジェクト

イクボス式就業規則に興味がおありの社長様は、以下からお問い合わせください。

一度限り、無料でご回答いたします。

◆無料相談問い合わせフォーム◆

※お問い合わせ内容につきましては原則24時間以内にご連絡さしあげます。

セミナーのご依頼も受け付けております。

電話は以下からお願いします。

どうぞ、お気軽にお問い合わせください。

042-558-2744


こちらも合わせてお読みください


小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

ピックアップ

Facebookページ

Twitter でフォロー

Facebookで最新情報を購読

最近の投稿

アーカイブ

カテゴリー


このページのTOPへ