小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


求人難の時代、優良認定で求人しやすく


こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。

近いうちに、賃金不払い残業などの労働法令違反を繰り返す企業は、ハローワークに求人の申込ができなくなります。

一方、新規学卒者の定着率や育児休業取得率・有給休暇取得率が高く、時間外労働が少なく、計画的に社内教育を実施・公表している企業は優良認定されます。

認定企業に対しては、厚労省が支援措置を講じ、求人・求職のマッチングにつなげてもらえるようです。

これから、益々求人難の時代になってきます。

御社も、今のうちから優良認定されるような取組を行ってはいかがでしょうか。

すなわち、きちんと社内教育を実施し、育児休業や有給休暇の取得率を上げ、時間外労働の削減に取り組むということです。

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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
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