小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


採用の基本その1【自社の強みを伝えるルート】


東京多摩地区で、小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。

小さな会社で、求める人材を募集するには自社の強みをしっかりアピールする必要があります。

強みを伝えるにはどんなルートがあるのでしょうか?

また、最適なルートは?

続きは以下から。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=kobayashi
明日午前8時に配信されます。

※注意!! メールアドレスを間違えて入力している人が増えています。3回のエラーで自動的に配信停止になってしまいます!!
登録し直せなかったら、私までご連絡ください。
それから、必ず本名で登録してください。
ニックネームやふざけた名前は強制解除を覚悟してくださいね。

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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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