小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


必ず守られる就業規則3つの条件


労務管理でも使えそうなネタか沢山詰まっている「アドラー心理学トーキングセミナー―性格はいつでも変えられる」



前回のメルマガで「守られない就業規則は就業規則の方が悪い」と書きました。

今回は、その続きです。

破られるためにあるルールは、ルールの方がおかしいんです。

まさに、ルールなんて破られるためにあるんです・・・

PAK93_shotgundanshi20140405500

守られるルールには三つの条件があるんでしたよね。

三つの条件とは・・・

https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=kobayashi

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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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