小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


労務トラブルとは闘うな!!


こんばんは、闘わずに労務トラブルを解決する社労士の小林です。

がんを「あってはならないもの」として徹底的に叩くのではなく「あっても仕方のないもの」と考えながら共存していくという考えがあります。

がんと向き合う患者の姿勢には「対決」と「対話」の2つのタイプがあります。

対決する人は、末期がんであっても徹底的につらい治療を受け続けます。

一方、対話する人は、勝つための戦いに執着せず、いかに犠牲を少なくして休戦に持ち込むかを探ります。

この姿勢は、労務トラブルの解決にもそのまま当てはまってしまうんです!!

続きは以下から。

https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=kobayashi

読者の方には月曜日の8時に配信されます。

今から登録しても月曜日の8時には配信されないかもしれませんが、現在のところ、読者の方にはバックナンバーも公開しているので、過去のメルマガ全部読めますよ。

※注意!! メールアドレスを間違えて入力している人が増えています。3回のエラーで自動的に配信停止になってしまいます!!

登録し直すか、私までご連絡ください。

PAK99_munaguratukamukoibito20140301500


こちらも合わせてお読みください


小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

ピックアップ

Facebookページ

Twitter でフォロー

Facebookで最新情報を購読

最近の投稿

アーカイブ

カテゴリー


このページのTOPへ