小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2015 8月の記事一覧

メンタルヘルスのホットライン(無料)開設

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 厚生労働省は、明日からメンタルヘルスのホットラインを
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固定残業代の導入には注意すべき点があります

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 最近、固定残業代に対する風当たりが強くなってきました
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固定残業代を採用している会社はブラック扱い

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 ブラック企業問題に取りくんでいる一部の人達からは、「
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来年用のジブン手帳を早くも注文しました

来年用のジブン手帳を早くも注文しました

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 仕事の予定、遊びの予定、ライフログ、と様々な用途に使
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社長、就業規則を作る目的は何ですか?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 社長に質問があります。 御社で就業規則を作る目
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社員が定着するために、無断欠勤をしてもいい理由を決めよう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 御社の就業規則には、以下のような規定がありませんか?
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
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そんな社長のお悩みを解決します。

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