小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2015 6月の記事一覧

転職者の採用で助成金が貰えるように

こんばんは、小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 厚生労働省は、2016年度から、労働移動支援助成金制度を拡充し、中
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多様な人材を活用するためには?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインしている社労士の小林です。 少子高齢化が進み、人手不足はますます加速するでし
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上司と部下のコミュニケーションギャップを埋めるには?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 日本生産性本部が行った職場のコミュニケーション意識調 続きはこちら >

協会けんぽの健康保険証が変わります

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を最適にデザインする社労士の小林です。 小さな会社の大多数は、協会けんぽに加入していま
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有給休暇を取って欲しくないときはどうする?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 年次有給休暇は、労働者が指定した時期に取得できます。
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キャリアアップ助成金に50万円上乗せしてもらいましょう!!

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着デザイナー、社労士の小林です。 有期契約労働者を正規労働者へ転換した場合、1人当たり5
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トラック運転手の労働条件は改善されるのでしょうか?

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 昨日届いた労働新聞最新号(3020号)のトップ記事は
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社員の副業には注意すべき点があります

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 以前、「社員の副業を認めてみよう」という意見を書きま
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本採用拒否の具体例を就業規則に盛り込もう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 社長の会社では、新入社員が試用期間過ぎても期待値に達
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就業規則によくある「正当な理由」って一体どんな理由?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 社長さんの会社の就業規則には、こんな条文はありません
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
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