小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2015 4月の記事一覧

女性が定着しない会社には何が欠けているか

こんにちは、東京多摩地区で20人未満の小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 ますます進む少子高齢化社会、企業の人手不
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今後は、寝食を忘れる働き方が不可能になります

こんばんは。東京多摩地区で、小さな会社の採用・定着のデザインをしている社労士の小林です。 今後、サラリーマン(もちろんウーマンも)は寝
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社員の降格は懲戒処分ではなく〇〇として行うべし

こんばんは、東京多摩地区で20人未満の小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 こんな事件がありました。 病院の方
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万一社員がうつや障害を持ったら、こういう助成金こそ必要だ

万一社員がうつや障害を持ったら、こういう助成金こそ必要だ

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている社労士の小林です。 先日、女性を管理職に登用した場合、最大で60万円の
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残業代ゼロ、有給ゼロ、労働時間無制限の働き方があってもいい

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている社労士の小林です。 高度プロフェッショナル労働制が導入されれば、年収1
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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2012年12月16日
幼年時代(3歳まで)

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