小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2015 3月の記事一覧

仕事で怪我をしても安心して休める決まりを作ろう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 社員が仕事中に怪我をすれば、労災が適用され、無料で治
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勝手に有給休暇を取られてお困りの社長さんへ

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている採用・定着デザイナー社労士の小林です。 社長さん、有給休暇を全く取らず
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勝手な早出・居残りは就業規則で禁止しよう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 昨日のブログ「勝手な早出・居残りは禁止しよう」の続き
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勝手な早出・居残りは禁止しよう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている社労士の小林です。 社長の会社には、始業時刻より1時間も早く来ている社
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女性が定着し活躍できる会社になるには?

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 3月14日の毎日新聞首都圏版に、ノンフィクション作家
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明日から、社員の定着をテーマにしたメルマガを発行します

こんばんは、採用・定着デザイナー社労士の小林です。 明日からのメルマガは「社員の定着」がテーマです・・・たぶん。 →https:
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社員によっては65歳以降も有期雇用で働いてもらいたいときは?

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている社労士の小林です。 社長さんは、社員に何歳まで働いてもらいたいですか?
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残業減、有給の取得促進で社員の定着を図るには?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている採用・定着デザイナー社労士小林です。 社員の定着を図るために、時間外労
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中小企業にはチャンス。新卒者の募集がしやすくなります。

中小企業にはチャンス。新卒者の募集がしやすくなります。

おはようございます!! 東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている採用・定着デザイナー社労士の小林です。 勤労青少年福
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社員の誰もがヒーローじゃないけど、誰にも持ち味がある!!

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている採用・定着デザイナー社労士の小林です。 糸井重里さんが「今日のダーリン
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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2014年06月12日
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