小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2015 2月の記事一覧

パワハラの具体的な定義は各社各様で結構ですってば!!

こんばんは、東京多摩地区で20人未満の小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 職場のパワー・ハラスメントが大きな問題に
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小さな会社に賃金カーブは必要か?

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている社労士の小林です。 成果主義や役割等級制度を導入している大企業であって
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長時間労働は悪いことばかり

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 長時間労働には良いことがありません。 社員に長
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介護労働者を採用し定着を図るためになすべきこと

こんにちは、東京多摩地区で10人未満の小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 介護労働者の採用・定着には、労働条件の改
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採用面接時にしてはいけない質問

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 採用面接時にしてはいけない質問があります。 今
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求人難の時代、優良認定で求人しやすく

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 近いうちに、賃金不払い残業などの労働法令違反を繰り返
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メンタルヘルス問題を見抜くポイント

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 採用面接時にメンタルヘルスに問題があるか、見抜くポイ
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階層別採用ポイント

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 人を採用するといっても、新卒、第2新卒・若手社員、管
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「もう一度、この会社で働きたい」

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている社労士の小林です。 ちょっと前に読んだ本に、こんなことが書いてありまし
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採用の進め方【事例で学ぶ〇〇〇〇システム】その11

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている社労士の小林です。 「採用の進め方」第10回目は『事例で学ぶ「〇〇〇〇
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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2014年06月12日
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