小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2014 12月の記事一覧

採用面接のポイント2【採用面接官は〇〇である】

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用を支援している社労士の小林です。 採用面接のポイント、第2回目は、【採用面接官は〇〇である】
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採用面接のポイント1【事前のリサーチが成否を分ける】

こんばんは、東京多摩地区で、小さな会社の採用・定着を支援する社労士の小林です。 明日から3回に渡って、採用面接のポイントをお伝えします
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採用の基本その2【人材要件を明確にする】

こんにちは、東京多摩地区で10人未満の小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 次回のメルマガの内容は「採用の基本その2
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採用の基本その1【自社の強みが出てこなかったら】

こんばんは、東京多摩地区、10人未満の小さな会社の採用を支援する社労士の小林です。 小さな会社で、求める人材を募集するには自社の強みを
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マイナンバー制度の導入で社会保険の手続も変わります

平成27年10月以降順次、本人に「氏名、住所、生年月日、性別、個人番号」が記載された「通知カード」が届きます。 これにともない、社会保
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採用の基本その1【自社の強みを伝えるルート】

東京多摩地区で、小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 小さな会社で、求める人材を募集するには自社の強みをしっかりアピ
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採用の基本その1【自社の強みは何か?】

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用を支援する社労士の小林です。 小さな会社に応募してもらうには、基本を押さえておく必要がありま
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採用に成功したストーリーと失敗したストーリーの違い

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用を支援する社労士の小林です。 メルマガの配信予約をしました。 前々回は、採用に失敗したスト
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採用に成功したストーリー

小さな会の採用・定着を支援する社労士の小林です。 今回のメルマガは、人材採用に成功したストーリーです。 前回は、社長が部下に採用を任
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採用に失敗したストーリー

こんにちは、小さな会の採用・定着を支援する社労士の小林です。 今回のメルマガは、人材採用に失敗したストーリーです。 私の顧問先で実際
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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