小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2013 5月の記事一覧

下請で苦しんでいる社長さんへ

こんにちは、社長の思いを100%社員に伝える賃金の仕組みを創る社労士の小林です。 中小企業庁は、平成25年度「下請小規模事業者等新分野
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労災被災労働者、遺族のために

こんにちは、社長の思いを100%社員に伝える賃金制度つくる社労士の小林です。 御社には、不幸にも仕事中に大きな怪我や病気をしてしまった
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非正規雇用労働者も助成金の活用でキャリアアップを!

こんにちは、社長の思いを100%社員に伝える賃金の仕組みを作る社労士の小林です。 非正規雇用で働く契約社員、パート、派遣社員などの労働
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マタニティ・ハラスメントのない職場を作ろう

こんばんは、社長の思いを100%社員に伝える仕組みを作る社労士の小林です。 連合によると「マタニティ・ハラスメント(マタハラ)」とは、
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女性社員が活躍できる職場を作ろう

こんばんは、社長の思いを100%社員に伝える仕組みを作る社労士の小林です。 社長さん、女性社員が活躍できる職場を作ってみたいと思いませ
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障害者の働きやすい職場を作って税制優遇

こんばんは、社長の思いを100%社員につたえる賃金の仕組みを作る社労士の小林です。 障害者を多数雇用する企業に対する税制優遇制
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「中小企業技術革新挑戦支援事業」の公募

「中小企業技術革新挑戦支援事業」の公募

こんばんは、社長の思いを100%社員につたえる仕組みを作る社労士の小林です。経済産業省中小企業庁は、中小企業者が自らの技術力を活用して新たな
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若者を積極的に採用したい中小企業の社長様へ

こんばんは、社長の思いを100%社員に伝える仕組みを作る社労士の小林です。厚生労働省は「若者応援企業宣言」 事業を募集しています。「若者応援
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補助率1/2の助成金で受動喫煙防止対策を

厚生労働省では、5月16日から、職場における受動喫煙防止対策をより効果的に推進するために、助成金制度を改正しました。 これまで
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外国人にも働きやすい職場づくりをしよう!!

こんばんは、社長の思いを100%社員につたえる仕組みを作る社労士の小林です。 日本で働く外国人労働者の就労状況を見ると、派遣・請負での
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小林明


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