小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2012 4月の記事一覧

ジョブ・カードの採用で厚労省HPでPR、企業イメージアップ

正社員経験が少ない人などが正社員となることを目指して、キャリア・コンサルティングを受け、企業実習と座学を組み合わせた実践的な職業訓練を受講、
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業種別ポジティブ・アクション支援ツール

御社では、社内制度上、男女差別的な取扱いはしていないにもかかわらず、「なかなか女性の管理職が増えない」「女性の職域が広がらない」といったお悩
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従業員には、働きがいのある人間らしい仕事を

「働きがいのある人間らしい仕事」のことを横文字では「ディーセントワーク」といっています。 社会全体としてのディーセントワークの実現に向
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社員の性格を把握すればコミュニケーションがうまくいく

社長さん、社員とのコミュニケーションがうまくいかないとお悩みではありませんか? 自分が思っていることが、どうして、社員に伝わらないのだ 続きはこちら >

採用面接で嫌われる学生って?

先日の日経新聞に、面接に遅刻、説明会であくびなど、採用面接で嫌われる学生の類型が載っていました。 http://s.nikkei.com/
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障害者が能力を発揮できる職場をつくろう

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、障害者雇用において雇用管理、雇用環境等を改善・工夫、様々な取組を行っている事業所の中から、他
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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