小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


2011 8月の記事一覧

アメブロのバナー広告がうっとうしい

アメブロのバナー広告がうっとうしい

アメブロが仕様変更したためでしょうか。CSSを編集したところ、ブログの上部にばかでかいバナー広告が表示されるようになってしまいました。 と
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助成金を利用して職場環境を整備しよう、その1「長時間労働の抑制」

助成金を利用して職場環境を整備しよう、その1「長時間労働の抑制」

厚生労働省は、職場環境を整備・改善する中小企業に対して、様々な施策を講じています。代表的な施策として、助成金の支給があります。助成金の支給に
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円滑な労使コミュニケーションのために

労使が対等の立場で交渉し、働きやすい職場を作るには労働組合の存在はとても大切です。 全社一丸となって、ひとつの目標や経営理念、困難に立 続きはこちら >

子供達が職場訪問できる職場にしよう!!

丸紅株式会社で働く両親の子供達が職場訪問をしました。子供達による両親の職場訪問。以前にもニュースで目にしたことがあります。 こ
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労務トラブルが起きてしまったら?

多様な働き方の増加、インターネットによる情報の氾濫、労働者の権利意識の高まり等労働を取り巻く環境の変化に伴い、個々の労働者と事業主との間の紛
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自分が抱えた仕事を誰にも教えない、手放そうとしない社員をどうするか(単純事務職編)

小さな会社によくいる、特定の仕事を1人の社員が後生大事に抱え込んでしまい、決して手放そうとせず、誰にも教えようとしない困った社員。 今
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「ポジティブ・オフ」運動で職場改革?

観光庁が主体となり、内閣府、経済産業省、厚生労働省が共同して推進するという、「ポジティブ・オフ」運動がスタートしました。 「ポジティブ
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自分が抱えた仕事を誰にも教えない、手放そうとしない社員をどうするか(専門性の高い仕事編)

特定の仕事を1人の社員が後生大事に抱え込んでしまい、決して手放そうとせず、誰にも教えようとしないことが、小さな会社ではよくあります。
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小林明


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