小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


├採用の記事一覧

労働条件通知書には転勤の可能性も明示しよう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 近年、ようやく小さな会社でも、採用時に労働条件通知書
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社員の誰もがヒーローじゃないけど、誰にも持ち味がある!!

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている採用・定着デザイナー社労士の小林です。 糸井重里さんが「今日のダーリン
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小さな会社でも、求める人材が採用しやすくなりそうです

こんばんは、東京多摩地区で20人未満の小さな会社の採用支援をしている社労士の小林です。 今後、ハローワークは以下のような企業からの求人
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介護労働者を採用し定着を図るためになすべきこと

こんにちは、東京多摩地区で10人未満の小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 介護労働者の採用・定着には、労働条件の改
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採用面接時にしてはいけない質問

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 採用面接時にしてはいけない質問があります。 今
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求人難の時代、優良認定で求人しやすく

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 近いうちに、賃金不払い残業などの労働法令違反を繰り返
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メンタルヘルス問題を見抜くポイント

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 採用面接時にメンタルヘルスに問題があるか、見抜くポイ
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階層別採用ポイント

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 人を採用するといっても、新卒、第2新卒・若手社員、管
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採用の進め方【事例で学ぶ〇〇〇〇システム】その11

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着の支援をしている社労士の小林です。 「採用の進め方」第10回目は『事例で学ぶ「〇〇〇〇
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求める人材を採用するためのヒント

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用を支援している社労士の小林です。 10人未満の小さな会社で、思うように求める人材が採用できな
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
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そんな社長のお悩みを解決します。

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