小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


├マタハラの記事一覧

職場のハラスメント研修をやりましょう

社員が定着し、成果を上げるには、安心して働くことができる職場環境は必須です。 セクハラやパワハラがある職場では、社員は、とても安心して 続きはこちら >

マタハラ訴訟で負けた病院は、そんなにひどいことをしたのでしょうか?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の社員定着を支援している社労士の小林です。 先日、広島市内の病院に勤務していた女性(理学療法士)が
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「働くみんなのマタハラ手帳」について

こんばんは、戦わずして労務トラブルに勝つ社労士の小林です。 連合は、労働者としての女性が妊娠・出産にあたって解雇・雇止めをされることや
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マタニティ・ハラスメントのない職場を作ろう

こんばんは、社長の思いを100%社員に伝える仕組みを作る社労士の小林です。 連合によると「マタニティ・ハラスメント(マタハラ)」とは、
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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