小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


├パワハラの記事一覧

困った管理職はいませんか?

こんばんは、東京多摩地区で社員の定着を支援している社労士の小林です。 御社には、困った管理職はいませんか? 部下へのパワハラは当
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パワハラの具体的な定義は各社各様で結構ですってば!!

こんばんは、東京多摩地区で20人未満の小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 職場のパワー・ハラスメントが大きな問題に
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「さまぁ〜ず」が嫌いになりました

こんばんは、闘わない社労士の小林です。 少し前まで「さまぁ〜ず」のファンでした。 「モヤモヤさまぁ~ず」も深夜番組のときから見て
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職場のパワーハラスメント対策ガイドブック

こんばんは、闘わない社労士の小林です。 社長の会社では、パワハラ防止対策を講じていますか、解決策はありますか。 厚生労働省は、職
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パタハラって一体何?なんでもかんでもハラスメントの時代

男性の育児休業が激減しているようです。 なんでも、「パタハラ」なる背景があるらしい・・・ もともと男性の育児休業取得者は
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「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書

「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書

厚生労働省は、国として初となる職場のパワーハラスメントに関する実態調査を委託事業により実施、報告書が取りまとめられ、公表しています。全国の従
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パワハラ予防・解決ポータルサイトのご案内

厚生労働省は平成24年10月1日、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう!職場のパワーハラスメント あ
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パワハラのない職場をつくろう

これまで、どのような行為が職場におけるパワーハラスメントに該当するのか、人によって様々に定義付けされ、統一した見解がありませんでした。
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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2013年02月19日
ゴッドファーザー

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