小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


├女性の活用の記事一覧

女性の管理職を増やすには?

こんばんは、東京多摩地区で、小さな会社の社員定着を支援している社労士の小林です。 少子高齢化・人口減少が進んでいる現代日本においては、
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女性が定着しない会社には何が欠けているか

こんにちは、東京多摩地区で20人未満の小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 ますます進む少子高齢化社会、企業の人手不
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女性が定着し活躍できる会社になるには?

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 3月14日の毎日新聞首都圏版に、ノンフィクション作家
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女性社員が活躍できる職場を作ろう

こんばんは、社長の思いを100%社員に伝える仕組みを作る社労士の小林です。 社長さん、女性社員が活躍できる職場を作ってみたいと思いませ
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仕事と家庭が両立する職場をつくろう

国家公務員の事例ではありますが、仕事と家庭を両立するにあたって、産休・育休を始めとする様々な制度があります。 3歳まで育児休業が取得で
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業種別ポジティブ・アクション支援ツール

御社では、社内制度上、男女差別的な取扱いはしていないにもかかわらず、「なかなか女性の管理職が増えない」「女性の職域が広がらない」といったお悩
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女性が活躍できる職場作りに積極的に取り組もう

ポジティブ・アクションに取り組んで、女性が活躍できる職場づくりを積極的に行いましょう。 ポジティブ・アクションとは、 固定的な男女の役
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女性が活躍できる職場を作ろう

厚生労働省は、男女雇用機会均等法に定めるポジティブ・アクションの推進を図るため、各事業所で人事労務管理の方針決定に携わる方を「機会均等推進責
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
定着しても、成長しない。
言われたことしかやらない。
業績アップに貢献してくれない。
そんな社長のお悩みを解決します。

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