小さな会社の社員が成長する仕組みを作る社労士小林のブログ


■就業規則の記事一覧

これからの就業規則はイクボス式

先日、「イクボス式就業規則のつくりかた」セミナーに参加してきました。 イクボスという言葉は聞いたことがありましたが、てっきり「
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育児・介護休業規程を見直ししましょう

こんばんは、東京多摩地区の社労士小林です。 有期契約労働者の人や、介護をしながら働く人が育児休業・介護休業を取りやすくなるよう育児・介 続きはこちら >

就業規則には出社できる条件も記載しよう

こんにちは、東京多摩地区で社員の定着を支援している社労士の小林です。 就業規則には、社員が出社し、働ける条件も記載しましょう。
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固定残業代の導入には注意すべき点があります

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 最近、固定残業代に対する風当たりが強くなってきました
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固定残業代を採用している会社はブラック扱い

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 ブラック企業問題に取りくんでいる一部の人達からは、「
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社長、就業規則を作る目的は何ですか?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 社長に質問があります。 御社で就業規則を作る目
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社員が定着するために、無断欠勤をしてもいい理由を決めよう

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 御社の就業規則には、以下のような規定がありませんか?
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社員が定着するために、家庭の事情を配慮した転勤規定を

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着を支援している社労士の小林です。 社長さん、御社の就業規則にはこんな規定がありませんか
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有給休暇を取って欲しくないときはどうする?

こんばんは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 年次有給休暇は、労働者が指定した時期に取得できます。
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社員の副業には注意すべき点があります

こんにちは、東京多摩地区で小さな会社の採用・定着をデザインする社労士の小林です。 以前、「社員の副業を認めてみよう」という意見を書きま
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小林明


東京多摩地区で20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。
入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。
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